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Plateforme de propositions du Syndicat des Cirques et Compagnies de Création pour 2027Plateforme de propositions du SCC pour 2027

compagnies.org
L’indispensable transition
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Élections présidentielle & législatives · 2027

Plateforme de propositions du Syndicat des Cirques et Compagnies de Création

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L’essentiel en une page

Dix mesures phares

Chaque mesure est développée dans les chapitres qui suivent.

Voir dans le livret (p. 8)

  1. Une loi de programmation pluriannuelle pour la création artistique (2028-2032)

    fixant une trajectoire de crédits opposable, sur le modèle des lois de programmation de la recherche ou de la justice.

  2. Le doublement en cinq ans du soutien direct aux équipes artistiques

    garanti par une part plancher des crédits d’intervention du programme 131.

  3. Une loi de juste rémunération de la création

    prix de cession construit sur les coûts de production, indicateurs de coûts de référence élaborés par la branche, interdiction de la cession sous le coût de référence pour tout achat par une structure financée sur fonds publics, clause de révision automatique dans toutes les conventions pluriannuelles.

  4. La refondation du réseau labellisé

    Centres Nationaux de Production (fiche 41) et Centres Nationaux de Diffusion (fiche 40), cahiers des charges chiffrés et vérifiables, transparence annuelle de la répartition de la valeur, gouvernance rénovée.

  5. La reconnaissance législative de l’entreprise artistique de création

    avec les droits qui s’y attachent — ce que la loi de 2016 a fait pour les labels, le faire enfin pour les producteurs.

  6. Un fonds de soutien à la diffusion de proximité

    pour que les œuvres rencontrent le public partout — dans la ruralité en premier — au prix de cession de référence.

  7. Un plan pour l’emploi permanent dans les compagnies

    aides à l’emploi en CDI et aux CDD cadres, reconnaissance des métiers, groupements d’employeurs — la permanence ne doit plus être l’apanage des lieux.

  8. Des droits sociaux complétés

    ouverture des droits à l’assurance chômage pour les laboratoires de recherche et les activités connexes (fiche 45) (annexes VIII et X).

  9. La parité et l’inclusion par la règle

    parité stricte des aides et des programmations, parité des directions de labels, plan pour les professionnel·les en situation de handicap (fiche 13).

  10. Un fonds assurantiel pour les aléas climatiques

    doté dès 2027 de 5 M€ gérés par les DRAC pour les représentations annulées : le premier étage d’une transition écologique outillée.

Nos propositions

Les propositions en détail

Neuf parties, cinquante fiches : le détail des mesures que porte le texte-cadre.

Une seule partie est affichée : la partie 01 (5 fiches).

Afficher les 50 fiches

L’indispensable transition écologique

p. 33
  1. 01Fonds assurantiel pour les aléas climatiquesp. 33
  2. 02Recyclage et développement d’un réseau de ressourceriesp. 34
  3. 03Mutualisation du stockage et des aires de stationnementp. 34
  4. 04Changer de pratiques, au-delà des écogestesp. 35
  5. 05Mobilité des publicsp. 36

Une seule partie est affichée : la partie 02 (8 fiches).

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Parité, diversité, inclusivité

p. 37
  1. 06Contexte général et axes principaux de travailp. 37
  2. 07Parité des bénéficiaires des aidesp. 38
  3. 08Parité dans les programmationsp. 38
  4. 09Valorisation des démarches en faveur de la promotion de l’égalité FHp. 38
  5. 10Valorisation des démarches en faveur de la promotion de la diversitép. 38
  6. 11Les lieux labellisésp. 39
  7. 12Aide au retour à l’emploi après un congé maternitép. 39
  8. 13Professionnel·les en situation de handicapp. 40

Une seule partie est affichée : la partie 03 (7 fiches).

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L’emploi dans nos structures

p. 41
  1. 14Les salarié·es sont la richesse de nos entreprisesp. 41
  2. 15Une plateforme conventionnelle cohérentep. 41
  3. 16Laboratoires de recherche et intermittencep. 42
  4. 17L’intermittence du spectacle : un régime légitime, à conforterp. 43
  5. 18FONPEPS : consolider et élargir l’aide à l’emploi du spectacle vivantp. 46
  6. 19Aide à l’emploi permanent en CDD cadrep. 49
  7. 20Aide à l’emploi permanent en CDIp. 49

Une seule partie est affichée : la partie 04 (4 fiches).

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La formation et l’insertion

p. 51
  1. 21Proposition sur l’insertion professionnellep. 51
  2. 22Favoriser la formation professionnelle artistiquep. 52
  3. 23Complémentarité des actions régionales avec l’OPCO (AFDAS)p. 52
  4. 24Formation à la transition écologiquep. 52

Une seule partie est affichée : la partie 05 (13 fiches).

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Aides aux équipes artistiques

p. 53
  1. 25Aides à la créationp. 53
  2. 26Aide à la résidence et aux laboratoires des équipes dans les lieux hors labelp. 55
  3. 27Aide à l’adaptation des spectacles : de la salle vers le chapiteau et l’espace publicp. 55
  4. 28Aide à la structurationp. 56
  5. 29Compagnies conventionnées — création et infusion territorialep. 57
  6. 30Comités d’expert·esp. 59
  7. 31Coopérative Itinérancep. 60
  8. 32Aides aux outils de diffusion mobile et à l’itinérancep. 61
  9. 33Aides à l’investissementp. 62
  10. 34Emplois pérennes et structuration des équipesp. 62
  11. 35Aides à la captationp. 63
  12. 36Aide à l’irrigation des territoiresp. 63
  13. 37Favoriser la diffusion : un dispositif de garantie au déficitp. 64

Une seule partie est affichée : la partie 06 (2 fiches).

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Lieux intermédiaires & espaces projets

p. 67
  1. 38Mettre en œuvre 100 salles de spectacle sur le territoirep. 67
  2. 39Les lieux intermédiaires et indépendantsp. 70

Une seule partie est affichée : la partie 07 (3 fiches).

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Labels

p. 73
  1. 40Centres nationaux de diffusion — scènes nationales et déclinaisons par disciplinep. 73
  2. 41Centres nationaux de productionp. 74
  3. 42Gouvernancep. 74

Une seule partie est affichée : la partie 08 (3 fiches).

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Éducation et interventions artistiques et culturelles

p. 75
  1. 43Reconnaître le travail d’infusion artistiquep. 75
  2. 44Éducation artistique et culturellep. 76
  3. 45EAC, intervention artistique et culturelle, infusion artistiquep. 78

Une seule partie est affichée : la partie 09 (5 fiches).

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Concertation, règles administratives et fiscalité

p. 81
  1. 46Améliorations administrativesp. 81
  2. 47Schémas d’orientationp. 83
  3. 48CNPS (Conseil national des professions du spectacle)p. 85
  4. 49COREPS (Comité régional des professions du spectacle)p. 85
  5. 50Fiscalité et taxes affectéesp. 88
Feuilleter le livret : couverture de « L’indispensable transition »

Le livret

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« Les compagnies sont la pierre angulaire de la création. »

Statuts du SCC, préambule

Organisation professionnelle des employeurs du spectacle vivant, le SCC représente, défend et fédère les compagnies et structures qui font vivre la création sur l’ensemble du territoire.

  • 1997 Création du SCC, d’abord syndicat du cirque de création, ouvert depuis 2014 à toutes les disciplines du spectacle vivant.
  • 2018 Prix du dialogue social en Europe.
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