Valorisation des démarches en faveur de la promotion de la diversité

Sur le modèle de la valorisation des démarches en faveur de la promotion de l’égalité femmes-hommes (fiche 09), nous proposons de rendre visibles et de valoriser les démarches qui favorisent la diversité sur les plateaux et dans les équipes.

Les quotas fondés sur l’origine sont exclus par le droit français. Nous privilégions des objectifs chiffrés, des indicateurs publics et des mécanismes incitatifs.

Nous proposons :

• que les structures soutenues par la puissance publique se fixent des objectifs chiffrés de diversité et publient des indicateurs, notamment pour l’accès aux écoles supérieures, afin de mesurer les progrès accomplis ;
• que les lieux qui coproduisent et programment suivent leur soutien, en coproduction comme en programmation, aux spectacles incluant des artistes interprètes présentant une diversité visible — une notion qui recouvre aussi le handicap ;
• que la progression de ces indicateurs donne lieu à une valorisation de la subvention du lieu, sur le modèle du bonus proposé pour l’égalité femmes-hommes ;
• que les structures artistiques et culturelles puissent s’engager par la signature de chartes attentives au respect des diversités.

La diversité sociale — origine sociale des élèves des écoles supérieures, accès par l’apprentissage, bourses, passerelles, insertion professionnelle — appelle un travail spécifique, que le SCC poursuit.