Nos propositions — En résumé
- La gouvernance de l’ensemble des structures labellisées doit intégrer une dimension collective et paritaire permettant aux équipes artistiques associées et aux salarié·es de ces structures de prendre part aux organes de délibérations et de décisions (par exemple en mettant en place des SCOP).
- Durée du mandat : pour favoriser le renouvellement et soutenir une dynamique, il nous paraît indispensable de mettre une durée plafond, avec un nombre de renouvellements limité : 5 ans, limité à 1 renouvellement de 3 ans.
- La grille de rémunération devra être limitée à un rapport de 1 à 5 entre la rémunération la plus basse et la plus haute de la grille.
Page74du livret
La gouvernance de l’ensemble des structures labellisées doit intégrer une dimension collective et paritaire permettant aux équipes artistiques associées et aux salarié·es de ces structures de prendre part aux organes de délibérations et de décisions (par exemple en mettant en place des SCOP). Les organisations professionnelles auront un rôle consultatif et il leur sera communiqué les éléments essentiels de gestion (conventions, bilans, comptes annuels…).
Les cahiers des missions et des charges des labels seront mis à jour pour intégrer cette dimension.
Durée du mandat : pour favoriser le renouvellement et soutenir une dynamique, il nous paraît indispensable de mettre une durée plafond, avec un nombre de renouvellements limité : 5 ans, limité à 1 renouvellement de 3 ans.
La grille de rémunération devra être limitée à un rapport de 1 à 5 entre la rémunération la plus basse et la plus haute de la grille.
Un plafond sera déterminé pour leur fonctionnement, afin de garantir la part des budgets alloués à l’artistique.
Pour citer cette fiche
Syndicat des Cirques et Compagnies de Création (SCC), L’indispensable transition. Plateforme de propositions du Syndicat des Cirques et Compagnies de Création pour 2027, fiche 42 « Gouvernance », p. 74 du livret, novembre 2026. https://transition.compagnies.org/fiches/gouvernance-des-labels/
